根據省委部署，2024年3月25日至5月10日，省委巡視二組對福建衛(wèi)生職業(yè)技術學院黨委開展了巡視，并于2024年8月9日反饋了巡視意見。按照黨務公開規(guī)定和巡視工作有關要求，現將巡視整改進展情況通報如下。
一、黨委及主要負責人組織整改落實情況
學校黨委把巡視整改作為重大政治任務，堅持“四個融入”，堅決扛起整改主體責任。成立巡視整改工作領導小組，部署推進整改工作；專題審議整改方案4次，明確清單臺賬；召開專題民主生活會，舉一反三查擺問題并一體整改；堅持“兩周一推進”“一月一報告”，緊盯整改進展；建立監(jiān)督臺賬，健全監(jiān)督機制，全程監(jiān)督整改落實；制定或修訂規(guī)范性文件28個，推進整改成果制度化；形成了系統(tǒng)推進、動態(tài)跟蹤、長治長效的整改工作機制。集中整改期內，學校高質量發(fā)展取得新的突出成績：入選全國黨建工作樣板支部1個，入選職業(yè)教育國家在線精品課程1門，參編國家級規(guī)劃教材2部，獲批中國高校產學研創(chuàng)新基金項目立項1項，引進高層次人才3人、新聘高級職稱11人，牽頭成立“1+N”大中小學思政課一體化建設聯(lián)盟，獲批省級“終身學習品牌項目”，學生榮獲“中國大學生自強之星”。
黨委書記切實履行第一責任人責任，對巡視整改負總責、親自抓。主持召開黨委會會議，研究整改相關議題52個；主持召開整改推進會議4次，及時跟進進度、解決問題，推進高質高效整改；牽頭整改到位全面從嚴治黨主體責任落實情況檢查不夠深入，民主生活會會前談心談話不夠到位、批評與自我批評不夠嚴肅，思政理論課專項經費執(zhí)行率低、課堂學生抬頭率低，績效評價指標不夠完善，工程預算、結算不夠規(guī)范，個別領導干部個人有關事項漏報或填報不準確，無40歲以下中層正職干部、無35歲以下中層副職干部等重點難點問題21個，完成整改措施48項。推動建立健全了反饋推進、對賬銷號、建章立制、回頭檢視、追責問責等一系列整改工作機制，堅持不懈推進深化以巡促改、以巡促建、以巡促治。
二、巡視反饋問題的整改情況
（一）整改主體責任落實不力
1.關于上輪巡視反饋問題仍有9個未整改到位的問題
一是成立巡視整改工作領導小組，確定23名聯(lián)絡員；二是建立問題清單、任務清單、責任清單及以完成時限、責任領導兩個維度編列了2張工作清單，堅持“兩周一推進”“一月一報告”，召開8次整改推進會；三是對9個未整改到位的問題逐個制定整改措施，對9名人員作出處理。8個問題已完成整改，1個問題暫未完成。
2.關于未按整改方案出臺校院兩級管理辦法問題
一是制定校院兩級管理辦法，突出二級學院辦學主體地位；二是修訂2024年度考核方案，強化競爭、激勵和約束機制。
3.關于內設機構正職空缺問題
一是建立完善中層干部崗位空缺預警表，統(tǒng)籌規(guī)劃，選優(yōu)配強干部隊伍；二是選任副處級干部3人，調整干部兼任副處級崗位2人。內設機構正職崗位缺配比例由24.2%下降到18.1%。
4.關于推動學院工作高質量發(fā)展不夠深入，專業(yè)建設診斷評估有未達預期建設目標專業(yè)問題
一是舉辦專業(yè)建設培訓研討會，加強專業(yè)建設業(yè)務指導；二是制定專業(yè)建設整改工作方案，經整改未達預期建設目標專業(yè)9個達標；三是修訂專業(yè)建設指標標準體系，指標更加科學合理。2024年專業(yè)建設診斷評估達標率96%。
5.關于2021年以來在全國職業(yè)院校教學能力比賽和國家級教學成果獎等方面未再獲獎問題
一是制定教學成果獎培育工作方案，確定培育項目9個，邀請專家指導，評選校級教學成果獎8個，6個項目申報2024年省級教學成果獎；二是修訂校級教學能力比賽方案，專家輔導78人次，指導制作視頻、動畫等教學資源28個，選送9個作品參加省教學能力比賽全部獲獎，其中1項作品被推薦參加國賽，獲獎超上一年度；三是修訂教學改革與研究項目立項指南，加大教學改革課題研究經費支持力度，校級重點項目和一般項目提升至5000元和1萬元。
6.關于校園網絡詐騙和金融借貸問題
一是面向大一、大二學生，通過多渠道推送《2024年暑假致家長和學生的一封信》，提升家校協(xié)同育人成效；二是隨錄取通知書寄送《閩侯縣人民法院預防電信網絡犯罪溫馨提示》，新生報到須知通知學生學習安全線上課，入學前提升自身防詐能力；三是結合開學初安全宣教活動，通過網站、展板、競賽等載體，強化學生電信網絡詐騙防范意識；四是邀請縣公安局民警對全體專兼職輔導員開展預防電信網絡詐騙安全宣教培訓，邀請縣法院法官和縣公安局教官開展講座，聘請荊溪所副所長為校外法治輔導員，結合學校實際案例編印防詐騙宣傳手冊。巡視整改以來，學生遭受電詐1起，發(fā)生頻次有所下降。
7.關于個別應收款掛賬時間久，尚有單位為個人代繳的職業(yè)年金和養(yǎng)老金未收回問題
一是制定教職工個人養(yǎng)老保險及職業(yè)年金結算方案，收回32.41萬元；二是制定應收及預付款管理辦法，完成清理自查，經審批，核銷壞賬3筆、資金掛賬3筆，賬務調整2筆。
（二）整改措施執(zhí)行不到位
8.關于執(zhí)行制度“打折扣”，專職輔導員等職稱評聘未按要求單獨評審問題
一是開展思政工作系列制度執(zhí)行情況自查自糾，形成自查自糾報告；二是召開宣傳思想文化工作會議；三是修訂教師等系列專業(yè)技術職務評審實施方案，單列學生思想政治教育教師職稱評價標準和馬克思主義理論教師職稱評價標準，全面落實學校思政工作制度，推動思政隊伍專業(yè)化職業(yè)化。
9.關于制度修訂不嚴實，二級學院黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則未對大額資金使用明確界定問題
一是修訂二級學院黨委會會議議事規(guī)則、二級學院黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則，明確界定需上會決定的大額資金限額為1萬元，提高制度科學性和可操作性；二是對二級黨組織議事決策工作進行監(jiān)督檢查，形成檢查臺賬。
（三）整改成效鞏固不扎實
10.關于個人有關事項漏報或填報不準確問題
一是開展個人有關事項填報再培訓，舉行應知應會知識考試，提交輔助查詢憑證，提拔任用3名副處級干部查核一致率100%；二是對5位領導干部給予嚴肅批評教育，經教育滿分通過個人有關事項填報專題考試。
11.關于班子民主生活會批評與自我批評不夠嚴肅，有班子成員在民主生活會上以工作建議代替批評問題
一是黨委書記通過會議提醒、個別談心談話方式對5名班子成員進行教育提醒，強化批評和自我批評的嚴肅性；二是黨委書記主持召開巡視整改專題民主生活會，會前對班子成員材料審核把關，會中專門就嚴肅開展批評和自我批評提出要求，班子成員認真開展批評和自我批評。
（四）貫徹落實習近平總書記在福建工作期間關于職業(yè)教育“不求最大，但求最優(yōu)，但求適應社會需要”的辦學理念不夠深入
12.關于2021屆健康管理、醫(yī)療設備應用技術專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)與專業(yè)相關度不高問題
一是調整撤銷4家非臨床實踐教學基地，新增4家實習醫(yī)院、19家非臨床實踐教學基地，系統(tǒng)分析專業(yè)建設情況，形成調研報告30份；二是30個專業(yè)均召開專業(yè)指導委員會會議，邀請行業(yè)企業(yè)專家為學生提供前沿的行業(yè)知識和實用的職業(yè)指導講座26場；三是走訪用人單位219家，開展線上線下招聘會5場，福衛(wèi)學工微信公眾號推送專業(yè)相關度高的招聘信息600余條。2024屆畢業(yè)生工作與專業(yè)相關度93.12%，其中健康管理專業(yè)、智能醫(yī)療裝備技術（原醫(yī)療設備應用技術）專業(yè)分別為96.75%、98.39%，較2021屆提高30個百分點。
13.關于2023屆畢業(yè)生6個月內離職率較高問題
開展入學專業(yè)教育5場，舉辦職業(yè)規(guī)劃賽，舉辦職業(yè)規(guī)劃就業(yè)指導講座2場，召開2023屆畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告調研情況反饋會。2024屆畢業(yè)生6個月離職率18.07%，較2023屆下降1.5個百分點，其中公共衛(wèi)生與健康管理學院24.06%，較2023屆下降5.6個百分點。
14.關于2023屆畢業(yè)生社保繳交率不高問題
向省人社部門反饋對用人單位的監(jiān)督意見，職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程增設了“勞動權益維護和社會保障”相關內容，2024屆畢業(yè)生有80.51%在工作單位享受社會保險（醫(yī)療保險）。
15.關于部分2023屆畢業(yè)生初次就業(yè)在兼職崗位問題
一是通過全國高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)實時監(jiān)測就業(yè)數據，開展2024屆畢業(yè)生就業(yè)監(jiān)測數據自查工作；二是開展求職技能提升活動4場、職業(yè)測評活動1次、校友分享活動3場、校園招聘會5場、專業(yè)宣講會17場；三是建立困難畢業(yè)生就業(yè)臺賬，實施精準幫扶。截至2024年8月31日，2024屆畢業(yè)生已落實去向3454人，初次就業(yè)全職崗位比例95.6%。
16.關于助產等專業(yè)招生規(guī)模調整不及時問題
一是調整專業(yè)建設發(fā)展規(guī)劃，制定中長期招生規(guī)劃和年度招生計劃，擬定未來5年專業(yè)擬調整計劃表；二是2024年助產、醫(yī)學檢驗技術和醫(yī)學影像技術專業(yè)招生計劃分別減少50人、40人和60人；三是增設制藥設備技術應用專業(yè)，招生計劃50人，錄取率達100%。
17.關于對實習實踐重視不夠問題
一是修訂37個專業(yè)人才培養(yǎng)方案、專業(yè)課程標準和21個專業(yè)的實習大綱，2024級專業(yè)人才培養(yǎng)方案實踐教學學時占比均達60%以上；二是落實分班教學工作，增加實訓課的督導巡查，2024-2025學年已聽課123次，形成實訓課堂質量督查報告；三是撤銷4家不符合要求的非臨床實踐教學基地，新增4家實習醫(yī)院及19家非臨床實踐教學基地，制定學生崗位實習考核辦法和27個專業(yè)階段考核方案；四是薄弱專業(yè)實訓條件投入資金470萬元，虛仿資源建設投入資金550萬元，教學實訓室啟用線上預約，累計開放123項實訓項目。
18.關于產教融合“合而不深”問題
一是各專業(yè)群確定產教融合型企業(yè)培育對象11家，制定培育計劃；二是聯(lián)影醫(yī)學影像產業(yè)學院完成校內驗收，按要求報送省教育廳；三是制定行業(yè)企業(yè)調研工作方案，走訪調研企業(yè)、畢業(yè)生142次；四是制定產業(yè)學院建設管理辦法，共建精品課程8門、實訓基地16間、編寫教材4本、開展研究或橫向技術服務4項，共同指導學生獲得廳級以上技能競賽獎項13項，4個省級產業(yè)學院落實共建課程、基地、教材、科研等實質內容。
（五）鞏固拓展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果存在短板，“大思政課”建設有待加強
19.關于部分領導班子成員述職報告未按要求將上思政課情況作為重要內容問題
一是修訂領導干部聯(lián)系師生制度，成立由黨委書記和校長任組長的思想政治理論課教學指導組，將領導班子成員上思政課、聽思政課、聯(lián)系學生納入工作要求；二是領導班子參加思想政治理論課集體備課會2次，為師生講授形勢政策課18次，在2025年3月7日上級開展學校領導班子和領導干部2024年度考核時將上思政課情況作為述職重要內容。
20.關于思政理論課專項資金執(zhí)行率偏低問題
一是制定“時代新人鑄魂工程”實施方案等實施辦法，成立馬克思主義學院黨總支；二是修訂完善思政理論課專項經費管理辦法，加快推進馬克思主義學院重點項目建設，專項經費開支35萬元，執(zhí)行率100%。
21.關于思政課堂學生“抬頭率”低問題
一是制定馬克思主義學院課堂教學管理規(guī)定，改進成績考核方式，成立思想政治理論課教學指導組，開展三級教學督導組推門聽課巡查，學生到課率、參與率和抬頭率提升；二是制作思政課“四色”案例集，將《紅醫(yī)薪火》課程列入青馬班的培訓內容，開展紅醫(yī)精神宣講7場，編印《紅醫(yī)故事讀本》，2門課程獲省級在線精品課程；三是組織教研室集體備課，完成4門思政課教學方式改革報告，獲省思政課教師大練兵交流展示活動獎項4項、職業(yè)院校技能大賽教學能力比賽一等獎；四是修訂思想政治理論課教師教學補貼考核辦法，更好地發(fā)揮該考核辦法對教師的激勵與導向作用。
22.關于馬克思主義學院個別課程考試“及格率”低問題
一是制定馬克思主義學院課堂教學管理規(guī)定，提高學生的學習積極性，在線精品課程選課人數不斷提升；二是思政教學力量進駐“一站式”學生社區(qū)，思政課教師指導8個學生社團，深入學生社區(qū)開展社團活動70場，“醫(yī)”馬當先理論宣講團開展宣講17場；三是開展大中小學思政課一體化活動，將紅醫(yī)精神、中醫(yī)藥傳統(tǒng)文化、生命價值觀融入大思政教育，獲“新福建”等媒體宣傳報道，理論傳授與實踐同頻共振，發(fā)揮紅色場館育人作用，思政課育人成效提升。
23.關于校園文化、中醫(yī)藥衛(wèi)生和校史元素融入教學不足問題
一是舉辦校園文化、中醫(yī)藥衛(wèi)生和校史元素融入教學的案例征集比賽，評選一等獎3個、二等獎7個、三等獎10個；二是以傳承中醫(yī)文化、弘揚中醫(yī)精神為核心，建成中醫(yī)藥文化館，入選福建省第一批免費開放中小學科學教育“百館千所”，開展對外交流活動356人次，完成藥用植物園招標及合同簽訂工作。
24.關于2023年未入選省級課程思政示范課程問題
一是召開教案質量提升研討會，修訂專業(yè)課課程標準、課堂教學質量評價表和教案格式，規(guī)范教學目標設定、教學活動設計以及課程思政融入點等要素；二是舉辦課程思政教學設計競賽和一系列講座；三是立項課程思政研究課題3項，課程思政教改項目26項，完成課程思政資源庫建設方案，評選校級課程思政示范課程40門，5門課程入選省級課程思政示范課程。
（六）貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》不夠深入，教育評價“指揮棒”作用發(fā)揮不充分
25.關于在職稱評聘中存在限制性條件要求問題
修訂教師等系列專業(yè)技術職務評審實施方案，調整了學歷學位、海外（境外）研修經歷、論文、科研成果等限制性條件，激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新活力。
26.關于職稱評價體系過于強調課題和論文要求，對橫向技術服務、教育教學研究等體現不夠問題
修訂教師等系列專業(yè)技術職務評審實施方案，建立A+B“菜單式”評價標準，設立多維度的評價指標，注重考察教學工作業(yè)績和育人實效。
27.關于現行績效工資分配方案未及時根據教育評價改革總體方案精神修改問題
修訂績效工資實施方案，將教職工收入與崗位責任、工作業(yè)績、履職情況、貢獻大小掛鉤，強化績效工資分配方案的合規(guī)性、科學性、操作性。
28.關于對承擔較多教學任務、教學建設及公共事務的教師績效分配支持力度不足問題
修訂績效工資實施方案，將教師的績效收入與工作業(yè)績、履職情況和貢獻大小掛鉤。
（七）“一把手”管班子帶隊伍不嚴格
29.關于“一把手”管班子帶隊伍不嚴格，存在管理寬松軟、斗爭精神不足問題
一是黨委書記在巡視整改專題民主生活會上對管理寬松軟、斗爭精神不足，對班子成員個人有關事項填報把關不嚴，對下級“一把手”監(jiān)督重視不足等問題作深刻剖析檢討；二是印發(fā)領導干部個人有關事項填報問題專項和教職工考勤管理專項整治實施方案，深入開展專項整治；三是黨委書記深入一線，發(fā)現并解決“一站式”學生社區(qū)建設等14項師生“急難愁盼”問題、“老大難”問題；四是黨委書記深入學習黨的二十屆三中全會精神和全國全省教育大會核心要義和精神實質，不斷提高政治素養(yǎng)，提高政治站位，提升斗爭本領，提升管班子帶隊伍和教育管理能力。
30.關于黨委書記對其他班子成員教育提醒不夠，個別領導因個人有關事項漏報問題受到省委教育工委函詢問題
一是黨委書記嚴格落實日常談心談話制度，在談心談話中作好提醒教育，提高提醒質量，對個別領導個人有關事項漏報問題進行批評教育；二是校領導班子成員對填報易錯的股票、基金、投資型保險等情況，提交查詢截圖，逐人逐項進行再次核對確保無誤。
31.關于黨委書記對下級“一把手”監(jiān)督重視不足，2021年以來均未將監(jiān)督下級“一把手”情況作為每年述職重點內容問題
黨委書記通過監(jiān)督檢查等方式加強對下級“一把手”的監(jiān)督，在2025年3月7日上級開展學校領導班子和領導干部2024年度考核時重點總結了監(jiān)督下級“一把手”情況。
（八）黨委履行主體責任不到位
32.關于主體責任檢查不深入問題
一是制定2024年秋季學校全面從嚴治黨主體責任落實情況檢查工作方案，檢查分6組開展，組長由黨委領導班子成員擔任；二是開展2024年秋季學校全面從嚴治黨主體責任落實情況檢查前，面向檢查人員開展檢查主要觀測點等專項業(yè)務培訓；三是學校黨委領導班子成員分別帶隊深入二級黨組織，結合日常發(fā)現問題開展2024年秋季全面從嚴治黨主體責任落實情況檢查，檢查較以往更深入，發(fā)現問題更精準、更個性、更切合各二級黨組織實際，平均每個二級黨組織發(fā)現10個以上問題。
33.關于班子成員對分管領域全面從嚴治黨工作領導、檢查不力，多數二級黨組織落實政治生態(tài)分析研判機制走樣變形問題
一是制定黨委與紀委會商機制實施辦法，圍繞新思想“三進”、省委巡視整改等重點工作進行會商，建立工作臺賬；二是梳理二級黨組織政治生態(tài)分析報告內容，督促8個二級黨組織形成2024年政治生態(tài)分析報告，領導班子成員全面落實“一崗雙責”，全面強化對政治生態(tài)分析指導。
34.關于日常監(jiān)督管理不嚴，有教職工未經黨委審批私自出境問題
一是修訂教職工出國（境）管理規(guī)定，落實出國（境）管理責任，嚴明管理紀律；二是開展因私出國（境）證件保管情況核查，制作持證臺賬；三是開展學習宣傳教育活動，學校領導干部、教職工了解熟悉制度、嚴格落實制度。
（九）紀委履行監(jiān)督責任有差距
35.關于監(jiān)督重點不聚焦，2021年以來未針對財務管理、科研經費、招生等重點領域開展監(jiān)督檢查問題
一是制定廉政風險排查防控工作實施方案，開展自查自糾，結合學校全面從嚴治黨檢查，梳理廉政風險防控措施落實情況檢查臺賬；二是開展財務管理、科研經費及招生就業(yè)的專項督查，形成3份督查報告及監(jiān)督臺賬。
36.關于2021年以來通過主動監(jiān)督檢查發(fā)現問題線索數為零問題
一是組織紀檢干部專題學習紀律處分條例、監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則等文件，在黨紀學習教育讀書班上，通報2005年以來學校黨員干部違規(guī)違紀典型案例；二是成立財務管理、科研經費及招生就業(yè)專項督查組，開展財務管理、科研經費及招生就業(yè)專項監(jiān)督檢查。
37.關于2022年以來立案數為零問題
一是對2021年以來問題線索進行“回頭看”，建立了2021-2023年信訪管理臺賬17項、2021-2023年監(jiān)督工作臺賬22項；二是核實并辦結2024年巡視移交的2件和上級轉辦、新收到的信訪件；三是組織專兼職紀檢干部參加業(yè)務培訓和跟班鍛煉。
38.關于紀委任期屆滿未換屆、紀委委員空缺問題
一是啟動校紀委換屆工作，完成二級黨組織紀檢委員改選工作；二是明確校紀委委員掛鉤聯(lián)系的二級黨組織，組織紀委委員講授廉政第一課8場次，督促基層黨組織加強黨風廉政建設。
39.關于紀檢干部業(yè)務實訓不足，2022年以來未針對二級黨組織紀檢委員開展相關業(yè)務培訓問題
一是制定印發(fā)紀檢干部教育培訓實施辦法，舉辦專兼職紀檢干部輔導講座；二是選派紀檢干部參加業(yè)務培訓7人次、跟班學習1人次。
（十）重點領域廉政建設存在風險
40.關于未招標更新工程咨詢機構庫問題
一是完成學校造價咨詢公司備選庫遴選項目公開招標，簽訂造價咨詢（預算編制、預算審核、結算審核）合同；二是修訂采購管理辦法、部門自行采購實施細則和招標委員會議事規(guī)則等制度，開展政府采購知識宣傳講座；三是核實情況，責令檢查1人、批評教育1人。
41.關于2021年以來10萬元以下工程預算審核均由同一家公司承接問題
一是28項修繕工程（10萬元以下）在新一輪造價咨詢機構庫（預算審核）中隨機抽取造價咨詢機構，資金總額45.21萬元；二是修訂工程修繕管理辦法，審核單位從預算審核庫內通過隨機方式選??；三是核實情況，誡勉談話1人，向2個部門黨支部發(fā)出紀律檢查建議書。
42.關于2021年以來10萬元以下工程結算審核均由同一家公司承接問題
一是23項修繕工程（10萬元以下）在新一輪造價咨詢機構庫（結算審核）中隨機抽取造價咨詢機構，資金總額為103.95萬元；二是修訂工程修繕管理辦法，審核單位從結算審核庫內通過隨機方式選??；三是核實情況，誡勉談話1人，向2個部門黨支部發(fā)出紀律檢查建議書。
43.關于超限額追加合同金額問題
對崇健樓等4棟新建樓宇的物業(yè)服務采購項目重新立項，按照采購制度及流程完成物業(yè)服務采購及合同簽訂。核實情況，談話提醒1人。
44.關于個別新增預算項目未報院長辦公會研究問題
一是開展3次業(yè)務培訓，相關人員均參加廉政教育講座；二是修訂基本建設工程項目管理辦法、修繕工程設計變更及簽證管理辦法；三是對學校后勤管理領域相關問題進行了核實，形成了核實情況報告，向1個部門黨支部發(fā)出紀律檢查建議書。
45.關于個別新增工程存在事后補簽用印審批單和工作聯(lián)系函問題
一是召開3場與工程相關制度集中學習會議；二是修訂基本建設工程項目管理辦法、修繕工程設計變更及簽證管理辦法；三是核實后勤管理領域相關問題，形成核實情況報告，談話提醒1人。
（十一）糾治形式主義頑瘴痼疾不徹底
46.關于案后整改不嚴肅，組織統(tǒng)戰(zhàn)部針對安全工作處原處長案件的整改報告與后勤管理處原副處長案件的整改報告同質化明顯問題
一是制定紀律檢查建議書工作辦法，逐案制定個性化、具體化整改報告內容，重新撰寫2份整改報告；二是通過黨政聯(lián)席會開展案例警示教育，推動警示教育入腦入心；三是相關責任人作出檢討，強化培訓學習，提升工作水平。
47.關于存在紙面整改，安全工作處未嚴格按照紀律檢查建議要求建立重大合同執(zhí)行的監(jiān)管制約機制問題
一是制定實施紀律檢查建議書工作辦法，對2021年以來發(fā)出的紀律檢查建議進行全面梳理，強化跟蹤問效，實行對賬銷號；二是制定校園安保合同監(jiān)管辦法、監(jiān)管流程，建立監(jiān)管臺賬，健全消防維保合同執(zhí)行監(jiān)督，開展日常監(jiān)管考核；三是組織安全工作處學習合同管理辦法；四是落實校園安保合同的過程性檢查、評價，建立臺賬。
（十二）人才隊伍建設有短板
48.關于具有博士學位的專任教師少問題
一是制定教職工學歷提升管理辦法，鼓勵教職工在職攻讀博士學位，在薪酬待遇和職稱評聘上給予政策支持，2名教師在職攻讀博士；二是全方位拓寬引才聚才渠道，制定、上報《2024年專項公開招聘高層次人才方案（二）》，經省人社廳審批開展專項招聘工作。集中整改期間，已引進3名高層次人才。
49.關于省C類人才少問題
召開人才工作會議，引進3名高層次人才，認定5名第四類人才。
50.關于引才成效不明顯問題
一是落實優(yōu)秀人才職稱評聘綠色通道實施暫行辦法，破格晉升2名高層次人才為副教授；二是制定《2024年專項公開招聘高層次人才方案（二）》，擬招聘17人；三是認定5名第四類人才，落實引進人才的薪酬待遇，給予科研經費支持；四是制定教職工學歷提升管理辦法，深化與高校、科研機構的合作交流，學校生物醫(yī)藥福建省高校應用技術工程中心通過省教育廳驗收。
51.關于中層正職干部中無40歲以下干部問題
一是制定年輕干部隊伍建設規(guī)劃，選任40歲以下干部1名；二是將優(yōu)秀年輕科級干部、年輕高級職稱教師、博士等納入干部集中培訓、選派外送培訓范圍，加快年輕干部培育培養(yǎng)。50歲以上中層正職干部占比降低到36%，中層正職干部平均年齡較上一年下降0.5歲。
52.關于中層副職干部中無35歲以下干部問題
一是選派優(yōu)秀年輕干部、組織員等參加培訓，提升管理工作能力；二是嚴格落實干部管理細則，選任1名35歲以下中層副職干部，推動干部隊伍年輕化。
53.關于八級管理崗位超配問題
一是分批消化八級管理崗存量，對已經培養(yǎng)成熟的干部選拔任用，已消化八級管理崗存量7個；二是深入學習干部選任四項監(jiān)督制度，進行干部職數預審。
54.關于職稱評聘進度滯后問題
完成461名教職工崗位聘任審核、推薦和公示工作，并上報省人社廳備案。
（十三）組織建設不夠堅強有力
55.關于談心談話制度落實不到位問題
一是黨委書記與未落實民主生活會會前談心談話的班子成員個別談話，進行批評教育，會前專題學習談心談話有關規(guī)定；二是巡視整改專題民主生活會前，學校黨委委員堅持“五必談”，認真開展談話溝通、做好教育提醒，提升民主生活會質量。
56.關于黨委期滿未換屆問題
黨委會研究決定召開第三次黨代會，并按程序向省委教育工委報送召開大會的請示，待省委教育工委批復后抓緊召開。
57.關于離退休第一、第二黨支部期滿未換屆問題
完成離退休第一、第二黨支部換屆工作，提前6個月提醒支部換屆。
58.關于對學生黨建工作不夠重視問題
黨委會專題研究2024年學生黨支部建設工作，印發(fā)學生黨支部建設標準。
（十四）對學生心理健康問題重視不夠
59.關于對學生心理健康問題重視不夠，2021-2023年心理危機轉介就診率不高問題
一是新增15名心理輔導教師，心理輔導教師團隊人數達22名，組織召開心理工作例會，開展心理危機排查主題培訓，選派輔導員參加4場校外心理主題培訓；二是啟動2024級新生心理普查工作，形成重點學生監(jiān)管臺賬，加大監(jiān)管力度；三是深化與福能總醫(yī)院心理科的合作，開展心理督導2場，與加洲心理門診簽訂醫(yī)校合作協(xié)議，擴大轉介就診途徑。心理危機排查效度提高，學生轉介率達80%。
60.關于心理健康專項經費使用率不高問題
一是開展心理督導、心理培訓等主題活動20余場，參加校外培訓3場，專項經費使用率提高到98.85%；二是對二級學院心理輔導站工作的經費支持從每年0.5萬元增加至1萬元。
（十五）意識形態(tài)陣地管理存在薄弱環(huán)節(jié)
61.關于對報告會等活動管理存在短板問題
一是召開專題會議對8名人員進行批評教育；二是修訂意識形態(tài)工作“一會一報”“一事一報”管理辦法和講座管理辦法，組織專題學習，嚴格落實“雙審制”。
62.關于新媒體信息發(fā)布審校質量不高問題
一是對全網信息實施實時監(jiān)測、輪詢監(jiān)測和季度監(jiān)測，督促其落實整改，使用網站文本內容在線預檢服務進行全面排查；二是組織宣傳員、網評員隊伍完成《新聞語言》《構圖》《網絡輿情監(jiān)控及應對》培訓課程，前往福建衛(wèi)生報社學習；三是采購新聞采編審校系統(tǒng)，并面向各部門宣傳員開展系統(tǒng)使用培訓。
63.關于公共場所電子屏設備存在失管失控風險問題
一是對現有的可由第三方公司遠程操控的電子屏進行斷網離線處理，并全部停止使用；二是采購入侵防御設備，提高內容安全審核，每月定期對各類公共場所電子屏進行督查。
三、根據巡視組反饋問題處理干部情況
截至2月9日，學校根據巡視反饋意見，依規(guī)依紀依法處理干部6件12人，涉及處級干部8人、科級及以下干部4人，其中誡勉談話處理1人，責令作出檢查、談話提醒處理1人，集體約談處理8人，批評教育處理2人。
四、持續(xù)整改的工作打算
（一）緊盯整改任務不放
對已完成整改問題再回頭，對未完成整改和整改不徹底問題再推進，對整改過程中出現的新問題再發(fā)現，確保整改任務按時全面深入完成。
（二）嚴格執(zhí)紀精準問責
將問題查清查透，做到責任人教育到位、工作隱患整改到位、群眾合理訴求解決到位，把明責、盡責、追責貫穿持續(xù)整改的各環(huán)節(jié)、全過程。
（三）推進整改成果轉化
重建章立制鞏固成果，重制度執(zhí)行落實成果，重質量評價深化成果，重點關注高質量發(fā)展、高層次人才引進培養(yǎng)等需長期堅持的問題，確保巡視整改見實效見長效。
歡迎廣大干部群眾對巡視整改進展情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系電話：0591-22869971；通信地址：福建省福州市閩侯縣荊溪鎮(zhèn)關口村366號福建衛(wèi)生職業(yè)技術學院厚德樓502室；電子郵箱：dzbgs@fjwzy.edu.cn。
中共福建衛(wèi)生職業(yè)技術學院委員會
2025年6月23日
