福建衛(wèi)生報(bào) 2022年6月23日 鏈接：https://fjwsb.fjdaily.com/pc/con/202206/23/content_191898.html

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理論考試，口腔照護(hù)，壓瘡照護(hù)……6月18日—19日，由福建省總工會(huì)、福建省衛(wèi)生健康委員會(huì)、福建省人力資源和社會(huì)保障廳主辦，福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院承辦的2022年福建省醫(yī)療護(hù)理員技能競(jìng)賽舉行。2天的時(shí)間，來(lái)自全省9個(gè)地區(qū)及1個(gè)省屬醫(yī)療隊(duì)的48名選手，圍繞理論知識(shí)和技術(shù)操作展開(kāi)比拼。最終，16名選手獲得獎(jiǎng)項(xiàng)。

“很感謝主辦方提供這個(gè)平臺(tái)，讓我們護(hù)理員能在舞臺(tái)上展示自己，贏得尊重！”獲得福建省首屆醫(yī)療護(hù)理員技能競(jìng)賽第一名后，90后醫(yī)療護(hù)理員梁福麗興奮地說(shuō)。主辦方將按程序?yàn)樗陥?bào)“福建省金牌工人”稱號(hào)——這是福建省總工會(huì)評(píng)定的，給予一線勞動(dòng)者的最高表彰。

護(hù)理需求迅速增長(zhǎng)

技能提升卻存在瓶頸

醫(yī)療護(hù)理員，通俗地說(shuō)，就是醫(yī)院里的護(hù)工。與從事醫(yī)療護(hù)理專業(yè)技術(shù)性工作的護(hù)士不同，護(hù)理員一般從事較為初級(jí)的照護(hù)工作，比如，替服務(wù)對(duì)象洗漱整理、翻身、更換護(hù)理墊、喂飯等等。

近年來(lái)，隨著人口老齡化和三孩政策的推進(jìn)，護(hù)理需求迅速增長(zhǎng)，護(hù)理員群體也成為“香餑餑”。

大賽裁判長(zhǎng)、福建中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院鄭麗維教授告訴記者，醫(yī)療護(hù)理員是醫(yī)療輔助服務(wù)人員，他們既可以輔助護(hù)士完成一些基礎(chǔ)護(hù)理工作和康復(fù)治療，又可幫助患者盡快康復(fù)或減輕家屬照顧患者的負(fù)擔(dān)。“這是一個(gè)天天與病人打交道的職業(yè)，所以，裁判除了看他們的操作是否到位，還會(huì)重點(diǎn)關(guān)注他們照護(hù)病人的手法是否具有人文關(guān)懷。”

在我國(guó)，護(hù)理員有著龐大潛在的社會(huì)需求。因此，發(fā)展醫(yī)療護(hù)理員服務(wù)職業(yè)，培養(yǎng)護(hù)理員服務(wù)專業(yè)化、職業(yè)化技能人才，具有重要意義。

但在現(xiàn)實(shí)中，許多因素制約著護(hù)理員的技能提升。比如，醫(yī)療護(hù)理員入職幾乎無(wú)門檻；從業(yè)人員普遍學(xué)歷較低、年齡偏大、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)；護(hù)理員流動(dòng)性大、隊(duì)伍不穩(wěn)定；更重要的是，目前還沒(méi)有針對(duì)護(hù)理員的統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與管理制度。而一些未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的“個(gè)體戶”，在專業(yè)性上就更沒(méi)有保證。社會(huì)目前對(duì)護(hù)工認(rèn)可度還不夠高，就連一些護(hù)理員自我認(rèn)知也較低。

根據(jù)福建省衛(wèi)健委的一份針對(duì)護(hù)理員的調(diào)研資料，截至2020年3月中旬，全省有醫(yī)療護(hù)理員在崗工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（不含部隊(duì)醫(yī)院）共139家，醫(yī)療護(hù)理員3715名，管理模式分別實(shí)行醫(yī)院自管（37家，26.61%）、委托第三方管理（45家，32.37%）、醫(yī)院和第三方共管（44家，31.65%）、患者自聘（13家，9.35%）。在崗醫(yī)療護(hù)理員平均年齡52歲，50歲以上的占比為63.09%，文化程度初中及以下者占比為93.30%。

“以前很想學(xué)，但沒(méi)機(jī)會(huì)?！?7歲的邱作培是莆田地區(qū)選派的護(hù)理員。同行的5位護(hù)理員中，他年齡最大，最小的也已經(jīng)49歲。邱作培初中畢業(yè)后就成了水電工，2014年由于腰傷，轉(zhuǎn)行從事護(hù)理員工作?！肮久總€(gè)季度會(huì)請(qǐng)醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)給我們培訓(xùn)服務(wù)操作，一次一個(gè)半小時(shí)。但還是覺(jué)得不夠用，因?yàn)橛袝r(shí)搬運(yùn)病人不利索，會(huì)被家屬說(shuō)不專業(yè)，自己也覺(jué)得難為情，還想學(xué)更多?！鼻褡髋嗾f(shuō)。

對(duì)此，梁福麗也深有同感。她和老公都在福建省老年醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科從事護(hù)理員工作，是醫(yī)院里最年輕的護(hù)理員?！爸?，一般是靠老護(hù)理員手把手地教，不知道有什么提升渠道。所以，去年公司通知我們參加培訓(xùn)班，我和老公毫不猶豫地報(bào)名了。”

醫(yī)療護(hù)理員規(guī)培班首次開(kāi)班

2698人順利結(jié)業(yè)

梁福麗說(shuō)的培訓(xùn)班，是由福建省醫(yī)療護(hù)理員培訓(xùn)中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）開(kāi)展的護(hù)理員規(guī)范培訓(xùn)班。

福建衛(wèi)職院是福建省醫(yī)療護(hù)理員培訓(xùn)中心的掛靠單位。據(jù)學(xué)校繼續(xù)教育學(xué)院副院長(zhǎng)、競(jìng)賽組委會(huì)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)組負(fù)責(zé)人何烜介紹，中心積極組織全省9個(gè)轄區(qū)培訓(xùn)中心有序開(kāi)展醫(yī)療護(hù)理員規(guī)范培訓(xùn)工作，投入40余萬(wàn)元搭建醫(yī)療護(hù)理員教育培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，擬打造集護(hù)工技能培訓(xùn)、服務(wù)監(jiān)管等為一體的護(hù)工信息化平臺(tái)。

2021年，福建省醫(yī)療護(hù)理員培訓(xùn)工作全面啟動(dòng)，全省10個(gè)醫(yī)療護(hù)理員培訓(xùn)中心依托各地市醫(yī)療衛(wèi)生類院校，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)完成理論教學(xué)，分期分批完成全省線下醫(yī)療護(hù)理員技能培訓(xùn)。

梁福麗、邱作培就是去年參加培訓(xùn)的學(xué)員。因?yàn)樗诘氖抢夏赆t(yī)院，梁福麗和醫(yī)院的同事們還比普通班多學(xué)了1天老年照護(hù)方面的知識(shí)。

邱作培說(shuō)，去年6月22日，他和同事參加了7天的線下培訓(xùn)。公司還補(bǔ)貼了誤工費(fèi)。6月29日—11月10日為線上培訓(xùn)，每天1個(gè)小時(shí)，他就利用看護(hù)病人之余抓緊學(xué)習(xí)。

接受培訓(xùn)后，同事們都看出來(lái)，邱作培的日常操作比之前更規(guī)范，也更高效了?！拔覀?cè)诠强撇》浚鎸?duì)的都是骨外傷的病人，幫他們翻身、拍背時(shí)，如果用蠻力，容易傷到病人，還讓自己受傷。培訓(xùn)時(shí)，老師就教我們優(yōu)先保證病人健側(cè)，所以翻身、搬運(yùn)時(shí)會(huì)比之前更穩(wěn)、更快完成?！鼻褡髋嗾f(shuō)。

由于培訓(xùn)、考試等對(duì)護(hù)理員群體存在一定難度，培訓(xùn)中心一度擔(dān)心參訓(xùn)率等問(wèn)題。何烜介紹：“第一期培訓(xùn)班參訓(xùn)率為60%，第二期80%，到第三期提升到92%。我們了解到，有不少護(hù)工回去后口口相傳。后期，不少人主動(dòng)向公司提出想要參訓(xùn)?！?/p>

經(jīng)福建省衛(wèi)生健康委員會(huì)審核通過(guò)，2021年，中心以電子證書(shū)形式發(fā)放2698本培訓(xùn)合格證書(shū)。其中，以患者為主要服務(wù)對(duì)象的護(hù)理員2388名，以老年患者為主要服務(wù)對(duì)象的護(hù)理員274名，以孕產(chǎn)婦和新生兒為主要服務(wù)對(duì)象的護(hù)理員36名。

一護(hù)一碼讓護(hù)患雙方都獲益

2025年底完成全員培訓(xùn)

護(hù)理員們口口相傳的原因，除了肉眼可見(jiàn)的操作能力提升，還有“拿證”后帶來(lái)的附屬效應(yīng)。

“不少護(hù)士看到我參加培訓(xùn)后能力提升，更愿意向病人推薦我。這也讓我每個(gè)月的收入有了2000~3000元的提升?！绷焊｛愓f(shuō)。

當(dāng)天，梁福麗就向我們展示了她的證件——打開(kāi)閩政通，在“電子證照”模塊里，就能看到專屬的培訓(xùn)合格證書(shū)。上面顯示了護(hù)理員的基本信息，還有參訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)工種，證件有效時(shí)間，以及專屬的證書(shū)編碼，形成“一護(hù)一碼”。

這種“一護(hù)一碼”的方式也讓患者及家屬更加放心。一位患者家屬告訴記者，過(guò)去，家人住院請(qǐng)護(hù)工都是靠自己觀察，哪個(gè)比較主動(dòng)就請(qǐng)哪個(gè)，也不知道他的背景，接受過(guò)哪些培訓(xùn)?！艾F(xiàn)在有了官方背書(shū)，在可信度上就有保證。”

福建省衛(wèi)健委醫(yī)政管理處處長(zhǎng)洪濤說(shuō)，這是我省規(guī)范醫(yī)療護(hù)理員管理的一個(gè)創(chuàng)新舉措，將不斷推動(dòng)正在從事或擬從事醫(yī)療護(hù)理員工作的人員主動(dòng)自愿參加培訓(xùn)，規(guī)范其為老年人、孕產(chǎn)婦、新生兒照護(hù)從業(yè)技能，增加護(hù)理服務(wù)供給，為我省醫(yī)療護(hù)理員隊(duì)伍提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源保障。

要提升護(hù)工行業(yè)的社會(huì)認(rèn)同感，就要讓行業(yè)更加規(guī)范化和專業(yè)化。鄭麗維教授認(rèn)為，未來(lái)，可依托轄區(qū)內(nèi)具備條件的職業(yè)院校、行業(yè)學(xué)會(huì)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)工作，使護(hù)理員掌握相關(guān)理論知識(shí)與技能操作，做到操作標(biāo)準(zhǔn)化，管理規(guī)范化，提升護(hù)理員行業(yè)的專業(yè)化水平；同時(shí)，實(shí)行持證上崗制度，制定護(hù)理員相關(guān)管理制度；若條件成熟，建議對(duì)護(hù)理員實(shí)行職業(yè)等級(jí)鑒定，并制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，提升他們的職業(yè)成就感。

據(jù)了解，2022年，我省將繼續(xù)委托全省10個(gè)醫(yī)療護(hù)理員培訓(xùn)中心開(kāi)展醫(yī)療護(hù)理員的規(guī)范化職業(yè)技能培訓(xùn)，并逐步建立常態(tài)化的培訓(xùn)工作機(jī)制，力爭(zhēng)到2025年底，完成全省各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中所有正在從事醫(yī)療護(hù)理員的規(guī)范化職業(yè)技能培訓(xùn)。（陳坤）

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